Action Plan for Promoting Women's Empowerment

トップ > 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性が活躍できる環境の整備を行うために、
次のように行動計画を策定する。

Planning Period

２０２２年２月１日～２０２７年１月３１日までの５年間

Goals and Initiatives

目標

女性労働者の平均勤続年数を現在の8.8年から1年以上伸ばす。

取組内容

  1. [2022年2月以降］

    利用できる両立支援制度について社員・管理職に周知する。

  2. [2022年4月以降］

    ハラスメントの防止や職場と家庭の両方において男女がともに貢献できる職場風土づくりに向けた意識啓発のための研修の実施。

Publication Of Information Regarding
Women’s Participation In Professional Life

平均勤続年数

  • 2020年1月女性: 7.4｜男性:13.8｜合計:11.9

  • 2021年1月女性: 8.1｜男性:13.9｜合計:12.2

  • 2022年1月女性: 8.8｜男性:13.7｜合計:12.2

  • 2023年1月女性: 9.2｜男性:14.1｜合計:12.7

  • 2024年1月女性: 9.7｜男性:14.4｜合計:13.0

  • 2025年1月女性:10.1｜男性:15.0｜合計:13.5

  • 2026年1月女性:11.0｜男性:15.1｜合計:13.9