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| 施 設 |
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| 各種保険 | 健康保険、厚生年金、厚生年金基金、雇用保険、労災保険、団体扱グループ保険 | |
| 余暇活動 |
クラブ活動（野球、テニス、スキー、フットサル、ゴルフ、釣り）ほか、レクリエーション補助 |
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| 各種制度 | 退職金、企業年金、財形貯蓄、貸付金（一般・住宅）、被服貸与、慶弔見舞金、表彰制度、マイカー通勤、年休積立制度（傷病、出産、介護、自己啓発）、リフレッシュ休暇 | |
| ゆとりの週休2日制に、リフレッシュ休暇も。たっぷりと充電できます。 | |
| イキイキと働くためには、しっかりとした休暇が大切です。 シノダでは、業界に先がけて完全週休2日制度を実施（年間休日120日）。 また、10年・20年といった節目には、勤続年数に応じた「リフレッシュ休暇」制度があります。 該当者は新年会の席上で公表されますので、周囲に気がねなく希望通りに休暇を取れます。 休暇と支給金とで、日常業務から離れてたっぷりとエンジョイできるのです。 | |
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階層別・職能別研修に加え、 通信教育で自己啓発もバックアップ。 |
| まず、シノダの研修システムは、階層別・職能別・通信教育の3つに大きく分けられます。 階層別では新入社員研修や管理監督者研修、職能別では営業マン研修やメーカー講習会など。 その他、自己啓発に役立つ約70コースもの通信教育を導入し、さまざまな能力を充実できます。 シノダは、社員の意欲に応え、スキルアップのための援助を惜しみません。 外部セミナー受講向けに「カフェテリア研修」も作りました。 | |
| ■ | 社員会 新年会、魚釣り、バーベキュー、クラブ活動など各種行事を通して、社員の懇親融和を図っています。 |
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| ■ | 社友会 会社を定年退職したOB社員の皆さんの会もあり、社員会とも交流しています。 |
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階層別 | 新入社員、中堅社員、管理・監督者 |
| 職能別 | 事務職、営業社員、中堅営業社員、商品知識、 施工技術 |
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| 通信教育 | 援助コース（階層、営業、一般、資格計70コース） セミナー／カフェテリア研修 |
